Aksje Alternativer Fra Privat Selskap

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp Datei n april 2012 skrev jeg et blogginnlegg med tittelen De 12 Crucial spørsmål om aksjeopsjoner. Det var ment å være en omfattende liste over alternativrelaterte spørsmål du må spørre når du mottar tilbud om å bli med i et privat selskap. Basert på den utestående tilbakemeldingen jeg mottok fra våre lesere om dette og påfølgende innlegg om alternativer, utvider jeg nå det opprinnelige innlegget litt. Ive gjort bare litt oppdatering og stillte to nye spørsmål, derfor den lille tittelendringen: De 14 viktige spørsmålene om aksjeopsjoner. Neste gang noen tilbyr deg 100.000 muligheter til å bli med i firmaet, blir ikke for opptatt. I løpet av min 30 år lange karriere i Silicon Valley så jeg på at mange ansatte faller i fellen for å fokusere på antall alternativer de ble tilbudt. (Hurtig definisjon: Et aksjeopsjon er riktig, men ikke forpliktelsen, å kjøpe en aksje av aksjeporteføljen på et tidspunkt i fremtiden til utøvelseskursen.) Riktnummer er en måte som selskapene spiller på ansatte naivet. Det som virkelig betyr noe, er andelen av selskapet som alternativene representerer, og hvor raskt de er vest. Når du mottar et tilbud om å bli med i et selskap, spør disse 14 spørsmålene for å finne frem til attraktiviteten til tilbudet ditt: 1. Hvilken prosentandel av selskapet tilbyr alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. Åpenbart, når det gjelder alternativer, er et større tall bedre enn et mindre antall, men prosentandel eierskap er det som virkelig betyr noe. For eksempel hvis ett selskap tilbyr 100.000 opsjoner ut av 100 millioner aksjer utestående og et annet selskap tilbyr 10.000 opsjoner ut av 1 million aksjer utestående, så er det andre tilbudet 10 ganger så attraktivt. Det er riktig. Det mindre aksjetilbudet i dette tilfellet er mye mer attraktivt fordi hvis selskapet er anskaffet eller blir offentlig så vil du være verdt 10 ganger så mye (for alle som mangler søvn eller koffein, gir din 1 andel av selskapet i det sistnevnte trumps den 0,1 av de tidligere). 2. Inkluderer du alle aksjer i de totale aksjene som er utestående for å beregne prosentandelen over Noen selskaper prøver å gjøre sine tilbud mer attraktive ved å beregne eierskapsprosent ditt tilbud representerer ved å bruke en mindre andelstelling enn hva de kunne. For å få prosentandelen til å virke større, kan selskapet ikke inkludere alt det burde i nevnen. Du vil sørge for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne prosentandelen, inkludert alle følgende: Vanlig aksjeBestandte aksjeenheter Foretrukket aksje Utestående opsjoner Utestående aksjer gjenværende i opsjonsbassenget Warrants Det er et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil avsløre Antall utestående aksjer når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 3. Hva er markedsrenten for din stilling Hver jobb har en markedsrente for lønn og egenkapital. Markedsrenten er vanligvis bestemt av jobbfunksjonen og anciennitet og dine potensielle arbeidsgivere antall ansatte og plassering. Vi har bygget vårt Startup Salary Amp Equity Compensation Tool for å hjelpe deg med å finne ut hva som består av et rettferdig tilbud. 4. Hvordan er det foreslåtte opsjonsbeløpet ditt i forhold til markedet? Et selskap har vanligvis en policy som plasserer opsjonsbonusene i forhold til markedsmidlene. Noen selskaper betaler høyere lønn enn marked, slik at de kan tilby mindre egenkapital. Noen gjør det motsatte. Noen gir deg et valg. Uansett, desto mer vellykket er selskapet, det lavere percentiltilbudet de vanligvis er villige til å tilby. For eksempel vil et selskap som Dropbox eller Uber sannsynligvis tilby egenkapital under 50 prosent, fordi sikkerheten i belønningen og den sannsynlige størrelsen på utfallet er så stor i form av absolutte dollar. Bare fordi du tror du er enestående betyr ikke at din potensielle arbeidsgiver kommer til å gjøre et tilbud i 75. prosentandelen. Percentile er mest bestemt av arbeidsgivernes attraktivitet. Du vil vite hva din potensielle arbeidsgiverpolicy er for å vurdere tilbudet ditt i riktig sammenheng. Hvilken prosentandel av selskapet gjør alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. 5. Hva er opptjeningsplanen Den typiske opptjeningsplanen er over fire år med en årsklippe. Hvis du skulle forlate før klippen, får du ingenting. Etter klippen, venter du straks 25 av aksjene dine, og deretter velger du mulighetene hver måned. Alt annet enn dette er merkelig og bør føre til at du stiller spørsmål til selskapet videre. Noen selskaper kan be om femårsfest, men det bør gi deg en pause. 6. Er det noe som skjer med mine berørte aksjer hvis jeg reiser før hele min opptjeningsplan er fullført? Vanligvis får du beholde alt du har på deg, så lenge du trener innen 90 dager etter at du forlater firmaet ditt. På en håndfull selskaper har selskapet rett til å kjøpe tilbake dine beregnede aksjer til utnyttelseskursen hvis du forlater selskapet før en likviditetsbegivenhet. Dette innebærer i hovedsak at hvis du forlater et selskap om to eller tre år, er alternativene dine verdt ingenting, selv om noen av dem har hatt det. Skype og dets backers kom i brann i fjor for en slik politikk. 7. Tillater du tidlig utøvelse av mine opsjoner Å tillate ansatte å utøve sine opsjoner før de har opptjent kan være en skattefordel for ansatte, fordi de har mulighet til å få sine gevinster skattet til langsiktige kapitalgevinster. Denne funksjonen tilbys vanligvis kun for tidlig ansatte fordi de er de eneste som kan ha nytte av det. 8. Er det noen akselerasjon i min fortjeneste hvis selskapet er anskaffet. La oss si at du jobber hos et selskap i to år, og da blir det anskaffet. Du kan ha blitt med i det private selskapet fordi du ikke ville jobbe for et stort selskap. I så fall vil du sannsynligvis ha litt akselerasjon, slik at du kan forlate selskapet etter oppkjøpet. Mange selskaper tilbyr også ytterligere seks måneder med oppkjøp ved oppkjøp dersom du blir sparken. Du ville ikke ønske å tjene fengselsstraff på et selskap du ikke er komfortabel med, og selvfølgelig er et avslag ikke uvanlig etter et oppkjøp. Fra selskapets perspektiv er ulempen med å tilby akselerasjon, erververen vil sannsynligvis betale en lavere oppkjøpspris fordi det kan måtte utgjøre flere alternativer for å erstatte de som går tidlig. Men akselerasjon er en potensiell fordel, og det er en veldig fin ting å ha. 9. Er opsjoner priset til rettferdig markedsverdi bestemt av en uavhengig vurdering Hva er utøvelseskursen i forhold til prisen på den foretrukne aksjen som er utstedt i siste runde Venture capital-backed startups utstedes opsjoner til ansatte til en utøvelseskurs det er en brøkdel av hva investorene betaler. Hvis alternativene dine er priset nær verdien av den foretrukne aksjen, har alternativene mindre verdi. Når du spør dette spørsmålet, er du ute etter en stor rabatt. Men en rabatt på mer enn 67 vil sannsynligvis bli sett på ugunstig av IRS, og det kan føre til en uventet skatteforpliktelse fordi du skylder en skatt på en gevinst som resulterer fra å bli utstedt opsjoner til en utøvelseskurs under markedsverdi. Hvis den foretrukne aksjen ble utstedt, si til en verdi på 5 a aksje, og opsjonene dine har en utøvelseskurs på 1 per aksje mot den virkelige markedsverdien på 2 per aksje, så vil du sannsynligvis skylde skatt på din urettferdig fordel som er forskjellen mellom 2 og 1. Sørg for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne din prosentandel 10. Når var de foreslåtte arbeidsgiverne sist vanlige verdivurderinger Bare styremedlemmer kan teknisk utstede opsjoner, slik at du vanligvis ikke vet utøvelseskursen på alternativene i tilbudsbrevet til bordet ditt møter neste gang. Hvis din foreslåtte arbeidsgiver er privat, må styret bestemme utøvelseskursen på alternativene dine med det som er referert til som en 409A-vurdering (navnet, 409A, kommer fra den styrende delen av skattekoden). Hvis det har vært lang tid siden den siste vurderingen, må selskapet gjøre en annen. Mest sannsynlig betyr det at treningsprisen din vil gå opp, og tilsvarende vil alternativene dine være mindre verdifulle. 409A-vurderinger utføres typisk hver sjette måned. 11. Hva ga den siste runde verdien selskapet på Verdien forteller deg konteksten for hvor verdifulle alternativene dine kan være. Felles lager er ikke verdt så mye som foretrukket lager inntil firmaet ditt er anskaffet eller blir offentlig, så ikke fall for en salgskonkurranse som fremmer verdien av de foreslåtte alternativene til den siste foretrukne prisen. Igjen er det et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil vise verdsettelsen fra finansieringen når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 12. Hvor lenge vil din nåværende finansiering siste tilleggsfinansiering bety ytterligere fortynning. Hvis en finansiering er nært, må du vurdere hva ditt eierskap vil bli etterfinansiering (dvs. inkludert den nye fortynningen) for å gjøre en rettferdig sammenligning med markedet. Gå tilbake til spørsmål nummer én for hvorfor dette er viktig. 13. Hvor mye penger har selskapet hevet Dette kan virke counterintuitive, men det er mange tilfeller hvor du er verre ute i et selskap som har økt mye penger vs. litt. Problemet er en av likviditetspreferansen. Venturekapitalinvestorer mottar alltid rett til å først ringe inntektene fra salget av selskapet i et nedadgående scenario opp til det beløpet de har investert (det vil si prioriteringsadgang til eventuelle inntekter). For eksempel, hvis et selskap har økt 40 millioner dollar, vil alle inntekter gå til investorene i et salg på 40 millioner eller mindre. Forsikre deg om og sammenligne dagens markedsrente for din stilling til tilbudet ditt, og prøv også å sammenligne eventuelle foreslåtte opsjonsbidrag til markedet. Investorer vil kun konvertere deres foretrukne aksje til aksjeselskap når salgsverdien er lik beløpet de investerte delt av deres eierskap. I dette eksemplet hvis investorer eier 50 av selskapet og har investert 40 millioner så vil de ikke konvertere til aksjekapital før selskapet mottar et tilbud på 80 millioner. Hvis selskapet selges for 60 millioner, får de fortsatt 40 millioner. Men hvis selskapet selges for 90 millioner, får de 45 millioner (resten går til grunnleggerne og ansatte). Du vil aldri bli med i et selskap som har økt mye penger og har svært lite trekkraft etter noen år fordi du ikke sannsynligvis vil få noen fordel av alternativene dine. 14. Har din potensielle arbeidsgiver en policy om etterfølgende aksjebidrag Som vi forklarte i The Wealthfront Equity Plan. opplyste selskaper forstår at de trenger å utstede ytterligere lager til ansatte etter startdato for å adressere kampanjer og utrolig ytelse og som et incitament til å beholde deg når du kommer langt inn i din fortjeneste. Det er viktig å forstå under hvilke omstendigheter du kan få flere alternativer og hvordan dine totale opsjoner etter fire år kan sammenlignes med selskaper som lager konkurrerende tilbud. For mer perspektiv på dette spørsmålet oppfordrer vi deg til å lese et ansattes perspektiv på egenkapital. Nesten hvert problem som er oppdratt i dette innlegget, er like relevant for Begrensede Aksjer eller RSUer. RSU er forskjellig fra aksjeopsjoner ved at med dem får du verdi uavhengig av om arbeidsgiverens verdier øker eller ikke. Som et resultat har ansatte en tendens til å bli gitt færre RSU-aksjer enn de kan få i form av opsjoner for samme jobb. RSU er oftest utstedt under omstendigheter når en potensiell arbeidsgiver nylig har hevet penger ved en stor verdsettelse (godt over 1 milliard), og det vil ta dem en stund å vokse inn i den prisen. I så fall kan et aksjeopsjon ikke ha mye verdi fordi det bare setter pris på når og hvis selskapets verdi stiger. Vi håper du finner vår nye og forbedrede liste nyttig. Vennligst hold tilbakemelding og spørsmål som kommer og gi oss beskjed hvis du tror vi savnet noe. Om forfatteren Andy Rachleff er Wealthfronts grunnlegger, president og administrerende direktør. Han tjener som styremedlem og viceformann i kapitalforetaket for universitetet i Pennsylvania og som medlem av fakultetet ved Stanford Graduate School of Business, hvor han underviser i kurs på teknologi-entreprenørskap. Før Wealthfront var Andy medstifter og var generell partner for Benchmark Capital, hvor han var ansvarlig for å investere i en rekke vellykkede selskaper, inkludert Equinix, Juniper Networks og Opsware. Han tilbrakte også ti år som en generell partner med Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy tjente sin BS fra University of Pennsylvania og hans MBA fra Stanford Graduate School of Business. Klar til å investere i fremtiden I de fleste tilfeller er svaret nei av den enkle grunnen at de fleste oppstart ikke gjør det. Og når jeg sier gjør det, mener jeg at varen din vil være mer verdifull enn du betalte for det. Den eneste gangen du bør vurdere å kjøpe aksjen, er hvis du forlater selskapet eller et år før du planlegger å selge den. Når du forlater selskapet, må du ta en avgjørelse dersom du tror at selskapets aksje er verdt mer enn du vil betale for det, og det er en utgang i sikte. Hvis bedriften har en utgang i horisonten, og du vet at du vil se det etter utgangen, kan du begynne å tenke på å trene et år på forhånd slik at du kan betale skatt på langsiktige kapitalgevinster i stedet for vanlig inntekt. Husk imidlertid at skattemessige hensyn ofte er sekundære når det gjelder lager. Se for eksempel på hvordan Facebook eller Zynga-aksjen har gjort siden børsnoteringen for å se at aksjekursen har en mye større innvirkning på hva ansatte ville ha fått etter børsnoteringen enn skatt. Til slutt, etter en IPO, er det ofte en 6 måneders låseperiode når du kan selge aksjen uansett. 3,6k Visninger middot View Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Greg Brown. Erfarne engelinvestor og CFO Det er ingen grunn til at du vurderer trening før det foreligger en likviditetsmulighet (IPO eller selskapssalg), avgang fra selskapet eller utløpet av opsjonsperioden. 645 Visninger middot View Oppstart midtpunkt Ikke for Reproduksjon7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner Jim Wulforst er president for ETRADE Financial Corporate Services. som gir administrasjonsløsninger til ansattes lagerplan for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SampP 500. Kanskje du har hørt om Google millionaires. 1.000 av selskapets tidlige ansatte (inkludert selskapets massør) som tjente sin formue gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har like gledelig en slutt. Husdyr og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud, og forlot aksjekursene verdiløs. Aksjeopsjoner kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så, om du vurderer et jobbtilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge Hva er skatteimplikasjonene Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer Jeg kan ha 1. Hva er de vanligste typene av tilbud om ansatte? To av de vanligste ansattetilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansattes aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskaper. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 valgmuligheter med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer et 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgir. Nå, i vårt eksempel, kan vi si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktisk penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene være tildelt, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedskursen. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen din. Begrensede aksjebidrag (som kan inkludere enten Awards eller Units) gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. Som med aksjeopsjoner er begrenset aksjebidrag gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tid og for å møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskrenkede børskort er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vestliggjør. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2. Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er beskattet. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse alternativene utøves. Og resulterende gevinster eller tap kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn et år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for øvelsen. Etterfølgende salg kan resultere i gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3. Hva med skatt Skattebehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon. Før du utøver opsjonene dine og eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4. Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg trener Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i ansatt, tar beslutningen om å holde eller selge seg ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv: Hvor mye risiko er jeg villig til å ta? Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi. Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter (fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter). Mange bedrifter gjør verktøy tilgjengelig som hjelper planlegge en deltakermodell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5. Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjeselskap. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering. 6. Jeg jobber for en privat oppstart. Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen? Det er ikke noe svar på dette. Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og / eller transaksjonsbetingelsene. Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine etablerte opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i overtakende selskap. Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon. 7. Jeg har fortsatt mange spørsmål. Hvordan kan jeg lære mer Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om selskapets plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skattemessig rådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipend, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon.